Après avoir procéder à l’analyse capital talent et défini le GAP entre les compétences existante et les compétences requises, nous mettons en place un dispositif de formation ciblé et basé sur l’expérimentation pour une assimilation optimale.
L’entreprise peut proposer à ses employés des cycles de formation en soft-skills et/ou formations spécifiques métier pour diverse raisons:
accompagnement pour conduire un changement , transformation des métiers, amélioration pédagogique, amélioration de la performance …
La formation passe par trois étapes essentielles:
A chaque étape, le but est d’accompagner l’entreprise dans une approche sur mesure.
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